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Développement organisationnel & rétention

  • Gestion par les compétences

  • Les entreprises modernes qui veulent gérer efficacement le développement de leur organisation et, partant, celui de leurs employés doivent envisager de le faire en utilisant l'approche des compétences-clés requises pour l'aider à se démarquer de ses concurrents. Notre approche conviviale et adaptée à la culture spécifique de chacun de nos clients leur permet de choisir judicieusement l'outil approprié dans les circonstances.

  • Programme de dotation interne

  • Pour nous, les ressources internes constituent souvent une très bonne source de recrutement et, en conséquence, nous offrons à nos clients de les accompagner dans l'évaluation des candidats issus de l'interne.

  • Support dans le recrutement externe

  • Nous pouvons accompagner nos clients qui ont des besoins multiples afin de leur permettre d'accélérer leur processus de recrutement et de le rendre plus efficient. Nos interventions sont généralement faites lors de l'une ou l'autre des circonstances suivantes :
    • Lorsque notre client ne désire pas utiliser des ressources spécialisées dans ce domaine (recruteurs professionnels ou agences de recrutement) ou lorsqu'il a besoin d'aide pour sélectionner la meilleure firme en fonction de ses objectifs et attentes.
    • Lors de l'ouverture ou l'agrandissement d'un établissement : nous pouvons alors prendre en charge une foule d'activités allant du recrutement à l'embauche des candidats; à cause de notre expertise, nous sommes en mesure de décharger notre client de plusieurs activités qui peuvent lui sembler complexes afin qu'il se concentre sur celles qui sont les plus essentielles à l'atteinte de ses objectifs.
    • Lors d'un besoin de plusieurs candidats pour un même genre de postes : grâce à nos contacts et à nos bases de données, nous pouvons détecter et intéresser des personnes qui ne sont pas en recherche active d'emploi ou que nos clients, pour toutes sortes de raisons, ne sont pas capables de contacter.

  • Programme d'accueil et d'intégration

  • Pour faciliter l'accueil et l'intégration d'un nouvel employé, que nous ayons participé ou non à son embauche, nous offrons à nos clients des outils leur permettant d'assurer que celui-ci s'intègre rapidement dans son nouvel environnement de travail et qu'il atteigne son niveau d'efficacité optimal dans un délai très court.

  • Université corporative

  • Grâce à notre expérience dans la conception et la réalisation d'Universités corporatives, nous pouvons aider nos clients à faire les choix stratégiques appropriés et parfaitement adaptés à leurs besoins et à mettre en place les facteurs qui favorisent la réalisation des objectifs visés.

  • Programme de formation et de développement des compétences

  • Pour toute question de formation et de développement des employés, nous proposons des solutions qui favorisent l‘employabilité du personnel et nous guidons nos clients vers des choix qui mettent à contribution les ressources internes et l'application rapide des nouveaux apprentissages.

  • Gestion du changement

  • Toutes les organisations doivent traverser des changements tout au long de leur développement et notre objectif est de les accompagner dans la gestion efficace de l'ensemble des facteurs qui entourent ces modifications afin que les objectifs sous-jacents soient atteints. La particularité de notre approche est basée sur l'expérience vécue par les intervenants dans ce domaine particulier.

  • Sondage sur la satisfaction au travail

  • Un des façons de détecter le climat de travail qui existe réellement dans une entreprise est de procéder à un sondage de satisfaction auprès des employés; un tel exercice, lorsqu'il est fait avec rigueur et sérieux, permet de découvrir des indicateurs qui donnent aux gestionnaires des informations précieuses sur les gestes à poser afin de rétablir un climat de travail positif, stimulant et engageant; grâce à notre partenariat avec une firme proposant une gestion de ces sondages via Internet ou via des questionnaires papier, nous pouvons vous offrir une approche souple, très efficace et donnant de solides garanties sur la confidentialité et l'anonymat de la participation.

  • Développement de la mobilisation et du leadership

  • À l'aide de divers exercices adaptés à chacun des cas (consolidation d'équipe, coaching, forum ouvert, etc.), nous sommes en mesure de procéder à une démarche de réflexion permettant de déterminer les principes de gestion de l'organisation et d'ajuster en conséquence les processus et structures tout en visant une optimisation de la mobilisation du capital humain et le plein exercice du leadership des dirigeants.

  • Plan de relève

  • Nous proposons aux entreprises désirant mieux planifier le développement de leur relève de les accompagner dans une démarche simple, dynamique et stimulante. Notre démarche est toujours faite sur mesure en fonction des caractéristiques de notre client et de ses besoins à court et moyen terme.

  • Gestion de la performance et rétroaction 360°
  • À nos clients qui désirent mettre à jour leur processus de gestion de la performance de leurs employés nous offrons des services leur permettant de bien analyser leurs besoins et de mettre en place des processus et des outils parfaitement adaptés à leurs caractéristiques.

    Nous pouvons guider nos clients sur les conditions de réalisation d'un tel processus et leur offrir un outil interactif pour sa gestion.

    Nous aurons une démonstration en ligne de disponible très bientôt! Revenez-nous voir afin d'être en mesure de voir la simplicité de l'outil!

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  • Rétention des employés

  • Au moment où la majorité des entreprises canadiennes commencent à faire face à une certaine rareté de main d'œuvre qualifiée, il est essentiel qu'elles mettent en place des mécanismes qui favorisent la rétention de leurs meilleurs éléments. Notre approche consiste à analyser la question avec une vision très large et à proposer une panoplie de moyens qui visent à mobiliser les employés, à les fidéliser à l'entreprise, à stimuler leur engagement à l'égard de sa mission et de ses valeurs et à reconnaître leur apports au développement de l'entreprise.

  • Cessation d'emploi

  • Qu'il s'agisse de cessations d'emploi collectives ou individuelles, nous sommes en mesure de supporter les gestionnaires, les employés mis à pied et les employés qui conservent leur emploi lors de ces événements qui sont parfois difficiles à traverser pour tous ceux qui y sont impliqués.

    Une réalisation de Typhon Solutions © 2005 Cabinet-conseil JG Duchaine (JGDConseil), Tous droits réservés

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