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Interventions spécialisées

  • Rémunération globale et incitative

  • Que ce soit pour une question spécifique en rémunération (salaires individuels, échelles de salaires, augmentations statutaires et annuelles, classification des emplois, équité salariale, rémunération variable ou incitative, participation aux profits et à l’actionnariat, etc.), nous accompagnons nos clients dans le choix de solutions intégrées et qui permettent d’optimiser tous les éléments de la rémunération de leurs employés.
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  • Régimes d'avantages sociaux

  • Nous aidons nos clients à prendre des décisions éclairées dans la conception de différents programmes d’avantages sociaux offerts à leurs employés et dans le choix des fournisseurs spécialisés afin de trouver le juste équilibre entre les coûts et les objectifs des programmes.

  • Programme de reconnaissance

  • Nous pouvons guider nos clients dans l’établissement d’un programme de reconnaissance efficient et à la mesure des valeurs à être véhiculées. Notre pratique démontre que la reconnaissance non-monétaire est très souvent extrêmement efficace lorsque l’on veut mobiliser et responsabiliser.

  • Communications internes et externes

  • La principale condition de réussite de tous les programmes mis en place pour la gestion des ressources humaines, peu importe son ampleur, se situe dans le processus de communication utilisé pour le lancer ou pour l’actualiser. Grâce à notre expérience en communication interne et en relations publiques, et avec l’aide d’un partenaire si le dossier le requiert, nous sommes en mesure de supporter les dirigeants des entreprises en pareilles circonstances et à trouver les messages-clés qui donneront des résultats assurés.

  • Relations de travail

  • Pour plusieurs entreprises, la qualité des relations de travail demeure un enjeu de tous les instants, que ce soit un environnement syndiqué ou non. Nous pouvons guider les responsables vers des solutions novatrices en ce domaine afin d’assurer à l’entreprise une paix industrielle propice à la poursuite de son développement. Nous avons développé une expertise particulière dans les dossiers d’organisation du retour au travail à la suite d’un conflit de travail (grève ou lock-out).

  • Santé et sécurité au travail

  • Beaucoup d’entreprise sous-estiment la valeur des sommes qu’elles doivent dépenser en vain en cotisations directes et indirectes pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire. Nous proposons à nos clients une démarche favorisant la prévention et faisant appel à l’engagement des employés à être des acteurs de premier plan dans ce domaine.

  • Conciliation travail / famille

  • Cette réalité, de plus en plus présente chez les employeurs doit être abordée, avec une vision nouvelle et élargie. Nous vous proposons une approche axée sur la recherche de l'efficacité de votre organisation tout en assurant la rétention de vos employés qualifiés et performants. Au lieu de voir cette question comme une problématique, nous travaillons avec vous avec l'objectif de la transformer en opportunité vous permettant de vous démarquer de vos concurrents.

  • Manuels des employés

  • Les entreprises qui désirent publier sous la forme d’un manuel, les conditions de travail qui régissent une partie ou la totalité de leur personnel peuvent compter sur notre aide pour réaliser un produit qui atteindra plusieurs objectifs : une bonne compréhension des avantages offerts par l’employeur, des principes directeurs qui sont à leurs bases, de la philosophie d’affaires de l’entreprise et des règles de conduite attendues. Une attention particulière est apportée au potentiel de l’effet mobilisateur de la publication d’un manuel des employés.

  • Programme de rationalisation du personnel et de transition de carrière

  • Il est parfois nécessaire de procéder à une rationalisation des activités d’une organisation, entraînant ainsi des effets sur l’emploi de certains employés. Notre firme est en mesure de guider les membres de la direction dans leur prise de décision afin que les lois soient respectées et que les processus d’avis et d’information soient adéquats. Avec l’aide d’un partenaire, nous pouvons offrir des services de support aux gestionnaires, aux employés visés et aux survivants ainsi que des programmes de transition de carrière individuels ou de groupe.

  • Systèmes d'information de gestion en ressources humaines

  • Le choix d’un système d’information et de gestion des ressources humaines est un exercice qui doit être bien fait car la décision doit être judicieuse et parfaitement adaptée aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Notre firme aide les dirigeants à bien comprendre leurs besoins et à procéder à l’analyse des solutions offertes. Selon les besoins, nous pouvons faire intervenir un de nos partenaires spécialisés dans ce domaine.

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